Trabalhadores da saúde, segurança, obras, limpeza, entre tantos outros, estão na linha de frente lutando contra o coronavírus. No Dia do Trabalhador, a homenagem especial vai para este servidores de Louveira, que seguem atendendo a população.

Apesar do bom trabalho, em especial neste momento de pandemia, os funcionários públicos tem pouco para comemorar neste Dia do Trabalho. O presidente do Sindicato dos Funcionários Públicos de Valinhos, Louveira e Morungaba, Vanteni Alves Santos comenta sobre a falta de valorização destes profissionais. “Só um milagre para o reajuste sair”, considera Santos, lembrando que a Prefeitura de Louveira anunciou no começo de março que aplicaria aumento de 4,19% nos salários dos servidores, mas entrando em maio, nada ainda foi feito.

Santos lembra que a data-base era 30 de março mas até o momento não houve movimentações para que o Projeto de Lei seja aprovado na Câmara e o valor seja aplicado.

“Pode ser que o Prefeito Junior Finamore use como desculpa este momento de pandemia, os gastos na saúde”, imagina Santos, porém Louveira fechou 2019 com superávit de R$ 58 milhões, conforme demonstrado em audiência público em 27 de fevereiro. A gestão deste recurso financeiro pode ser uma das formas de conceder o reajuste ao servidor.

Este valor já foi remanejado para obras, necessárias à cidade, mas na opinião de Santos nem só de prédios se faz o atendimento ao cidadão louveirense, é o funcionário público que faz com que as obras ganhem vida e sirvam à população.

Sindicato quer a valorização do servidor de Louveira

O presidente do Sindicato ressalta que os servidores de Louveira estão enfrentando grandes perdas salariais: em 2019 não houve reajuste, em 2018 foi concedido 2,84% e em 2017, apenas 1%.

Veja a pauta de reivindicações enviada pelo Sindicato para a Prefeitura de Louveira em fevereiro:

  1. Considerando as perdas salariais nos últimos anos, não repostas pelo Poder Público pelos singelos reajustes concedidos pelas Leis nºs 2.547/2017 e 2.579/18, que resultam em perdas salariais acumuladas de 29,18% (índice INPC). Considerando o disposto no inciso VIII, do artigo 73, da lei nº 9.504/98, que veda o reajuste de servidores, no ano eleitoral, acima da inflação, a proposta do Sindicato é a aplicação do índice oficial da inflação – 4,31% (mesmo índice utilizado para reajuste dos impostos) – para reajustar os vencimentos dos servidores;
  2. Considerando que o auxílio-alimentação implantado através de Lei nº 2.547/2017 não sofreu nenhum reajuste desde a sua implantação. Considerando a inflação acumulada de 9,99% desde a implantação do benefício. Considerando o disposto no inciso VIII, do artigo 73, da Lei nº 9.504/98, que veda o reajuste de servidores, no ano eleitoral, acima da inflação, a proposta do Sindicato é a aplicação do índice oficial da inflação – 4,31% (mesmo índice utilizado para reajuste dos impostos) – para reajustar o auxílio-alimentação;
  3. Concessão de auxílio-saúde para permitir que os funcinários possam fazer a sua adesão a planos de saúde, credenciados ou não pelo município, a exemplo do que ocorre com vários municípios;
  4. Implantação de curso de aprimoramento aos funcionários do setor de transportes (direção preventiva e defensiva);
  5. Contratação ou criação de um departamento de psicologia para atendimento de servidores;
  6. Implantação de um plano de carreira que contemple todos os funcionários do Município.

O jornalismo do Acontece Louveira encaminhou e-mail para Prefeitura e Câmara para saber como está o Projeto de Lei para reajuste dos servidores, mas não obteve resposta.